Кормиловский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

Список МО > Администрация Кормиловского муниципального района > Администрация Кормиловского муниципального района > Муниципальный резерв управленческих кадров

Положение о кадровом резерве органов местного самоуправления и подведомственных им организаций Кормиловского района Омской области

Приложение
к постановлению
Администрации Кормиловского
муниципального района
от _16.06__2010 г. N _516-п_


ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве органов местного самоуправления и подведомственных им организаций Кормиловского района Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в органах местного самоуправления и подведомственных им организаций Кормиловского района Омской области (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах Администрации Кормиловского муниципального района, администраций городского и сельских поселений, муниципальных предприятий и учреждений, депутатов Советов.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4. Создание кадрового резерва на замещение вакантных должностей осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в кадровый резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие, руководители и специалисты государственных и муниципальных предприятий и учреждений, лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений, и иные лица (далее - граждане).
6. Кадровый резерв создается на замещение главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, депутатов Советов сроком на три года.
7. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
8. Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв;
4) утверждение кадрового резерва.
9. Составление списка кандидатов осуществляется комитетом правового обеспечения Администрации Кормиловского муниципального района - на основании представлений руководителей структурных подразделений Администрации Кормиловского муниципального района, Глав городского и сельских поселений, руководителей подведомственных муниципальных предприятий и учреждений.
К представлениям о включении граждан в список кандидатов прилагаются заявление, анкета и план индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности кадрового резерва.
На одну должность кадрового резерва может быть представлено не более трех кандидатов.
10. Отбор из числа кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кормиловского муниципального района.
11. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
12. Кадровый резерв утверждается правовым актом Администрации Кормиловского муниципального района.
13. Сведения о включении гражданина в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
14. Руководитель аппарата Главы Кормиловского муниципального района совместно с комитетом правового обеспечения проводит анализ состава кадрового резерва и доводит данную информацию до сведения Главы Кормиловского муниципального района и Главного организационно – кадрового управления Омской области.
15. Гражданин, зачисленный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва:
- в случае назначения его на должность, планируемую для замещения, или вышестоящую должность, или равнозначную в пределах группы должностей с учетом категории должностей;
- по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- в случае отказа от предложения по замещению должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
- по его письменному заявлению;
- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- в случае не предоставления отчётов об исполнении плана индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности кадрового резерва в установленные сроки в Администрацию Кормиловского муниципального района.
16. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом Администрации Кормиловского муниципального района.

___________________________________________________________________________________________________________
 

версия для печати